工時設計

2019年12月8日—受制於人體生理需求，工作期間安排休息時間，非但必要且有十足益處。安排正常工時相關因素事業單位因其業務屬性各不同，將一日之正常工作時間(簡稱正常工 ...,PlanviewAdaptiveWork提供最完善的工時管理架構，滿足跨國企業對工時管理的需求，快速詳細填報人員的實際工時(分、小時、天數)花費在哪些任務上面，並設定擁有核准 ...,人口老化、少子化是我國未來人力運用必定得面對的問題，政府因此與企業共同出擊，...

參考資訊如下
工作時間與休息時間應作何設計?

2019年12月8日 — 受制於人體生理需求，工作期間安排休息時間，非但必要且有十足益處。 安排正常工時相關因素事業單位因其業務屬性各不同，將一日之正常工作時間(簡稱正常工 ...

工時管理解決方案

Planview AdaptiveWork 提供最完善的工時管理架構，滿足跨國企業對工時管理的需求，快速詳細填報人員的實際工時(分、小時、天數)花費在哪些任務上面，並設定擁有核准 ...

讓熟齡工作者更有發揮空間！為中高齡打造「另類工時」與「 ...

人口老化、少子化是我國未來人力運用必定得面對的問題，政府因此與企業共同出擊，主動伸出支援高齡者另類工時及職務再設計之手，以迎接中高齡工作者加入（延長職涯、或 ...

工作時間與休息時間應作何設計? | 人資充電

2019年12月8日 — 受制於人體生理需求，工作期間安排休息時間，非但必要且有十足益處。 安排正常工時相關因素事業單位因其業務屬性各不同，將一日之正常工作時間(簡稱正常工 ...

工時彈性化的做法

... 工時彈性化的方法－導入工時彈性化的設計方法，可按照採行它的主要功能或目的，區分為二：1切開員工的實際工時：為使生產設備與設施能夠運轉更長的時間，將員工的實際工時 ...

變形工時適用行業有哪些？如何排班？一圖看懂差異4週、8週

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時(彈性工時)規定，企業雖能採用變形工時制度彈性調整 ...

實施不同工時制度對高科技企業營運的影響

由 陳雅琪 著作 · 2019 · 被引用 1 次 — 本文經文獻探討後整理出企業界最常使用的三種工時制度分別為：全時工時制（full time）、部分工時制（part time）、彈性工時制（flexible time），因此針對曾經實施此三種 ...

融入設計思考讓組織流程最佳化，員工的工時大釋放！

2023年5月20日 — 本集節目中，將會分享一個醫療產業的案例，透過設計思考的方式，優化護理人員的作業流程，不僅降低護理人員的疏漏，更加速了執行效率，每天甚至為人員 ...

米肯設計的平面設計工資如何核定?

每年總工時估算=8X249(天)=1992(小時). 平均時薪=設計師成本/每年總工時估算=673,440/1992=約338元. 平均日薪=設計師成本/每年工作日估算=673,440/249=2,705元. 因此每位 ...

談談「工時單」的2種正確用法

2020年5月22日 — 照理說，主管應該先訂下了某個想了解、改善、提升的目標，然後回頭來設計工時回報的制度。 比如說：你剛接一個部門，發現大家其實工作時間都很投入，甚至 ...